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应届生应当了解的薪酬问题

【导语】:作为毕业生,了解薪酬待遇交金交税的情况是必须的,在签约的时候,很多公司会运用一些数字游戏,误导大家的理解。比如,工资算税前还是税后的计算,一些补贴的情况。

  薪酬待遇主要包括:工资、奖金、补贴、福利、股票(股权)、保险、公积金。

  <1>工资:税前、税后、发多少个月、年底是否有双薪

  <2>奖金:季度奖、年终奖、项目奖、明确奖金的数额(最低数)(奖金计入当月工资,累加后按个人所得税计算方法扣税。年终双薪也同样)

  <3>补贴:通讯补贴、住房补贴、伙食补贴

  <4>福利:过节费、防暑降温费、取暖费、购物券、电影票、生活用品(洗衣票)、健身卡

  <5>股票:(即将上市的公司提供股票的可能性较大)

  <6>保险、公积金:即常说的“五险一金”。

  (1)五险:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

  (2)一金:住房公积金

  注意,明确缴费基数,是否提供补充医疗、补充养老、补充意外保险,住房无息贷款、经济适用房等

  <7>加班费等。

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